在生物科技工作的男子，因为不满外派法国的居住环境及工作状况，在部落格上大吐苦水，却被公司发现，公司认为该男子的发言有损企业形象，愤而提出告诉。

男子在部落格大吐苦水，却被公司提告。

一、外国的月亮真的没有比较圆：

我去年ABC次去大陆出差工作的时候，这还是ABC次客户要我去大陆分公司处理事务，心中总有无限的想像，但实际到了上海，才发现与国内环境可是大大的不同，其实我也处理过很多外派工作的劳资争议，每每员工控诉公司徵才不实的时候，总是劝他们莫用『想像力』来选择工作，因为外国的月亮真的没有那么圆。

二、网路发言是员工的权利，公司应正面应对：

抱怨文与发表意见其实只有一线之隔，公司的心态是否健全其实是一个关键，既然是公司的员工，当然要赋予他们发言的自由与权利，如果当中涉及不实，当然是可以透过法律途径来处理，但公司与员工之间的沟通对话在哪？这才是我存疑的地方，公司的稿度不可与员工相同，且员工的发言如果言之有理的话，承诺改善才是一个正面的作法，如果没有对话就上法院，其实不见得对企业有利。

三、『劳资会议部落格』效应：

我都会建议企业开『劳资会议』，但如果真的面对面无法说出来，我也会有部落格的设置，让员工用化名向公司做实质意见的陈述，让公司知道员工的想法与意见，是否会有人滥用？当然会有，但不实的言论通常都不具备建设性的意见，长久实行下来，的确有某种程度的功效，重点在于让员工畅所欲言的结果是会让员工有所节制，而非无限上纲的滥用，反道是员工会自发性的劝导滥用者，这是一个不错的方式，建议各位使用。

四、沟通为先，用法律途径其实某种程度是负面的宣传：

还是那一句话，如果要企业源远流长，面对面的沟通才是ABC 的方式，法律也许可以还某一方清白，但实质上对于企业的营业形象已有了实质上的损害，这是一个很好的案例，企业如果可以正视员工发言，员工何苦要去部落格大吐苦水呢？这是企业要去省思的！

结语：

企业要重视员工的声音，不要开一堆形式上的会议，应该要从ABC基本的对话开始培养信任感，如果连员工的意见都无法接受的话，我只能说很可惜，这也是目前国内ABC欠缺的思维，如果用法律真的可以万无一失的话，现在每天的劳资争议是哪来的距？与各位分享！

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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